Evento permite compartilhar experiências na contratação de deficientes

Até o próximo domingo, a VII Feira Internacional de Tecnologias em Reabilitação, Inclusão e Acessibilidade (Reatech) reúne desde entidades dispostas a ajudar empresas a contratar deficientes até aquelas que já acumulam uma experiência positiva e querem compartilhá-la e também empresas com vagas em aberto dispostas a preenchê-las.
O SENAI-SP, por exemplo, fará um cadastro de Portadores de Necessidades Especiais (PNEs) que buscam uma colocação no mercado de trabalho durante o evento que acontece na capital paulista. A ficha dos inscritos ficará à disposição dos empregadores no site da entidade.
Além disso, a instituição estará representada no evento pela Escola SENAI Ítalo Bologna, de Itu, que desde 1996 desenvolve metodologias e tecnologias para inserir esse público no mercado de trabalho.
Já a HP, companhia americana de tecnologia, vai divulgar no evento o programa HP Able, voltado à contratação e integração de portadores de deficiência em todos os departamentos e áreas de negócios da empresa. Todos os interessados poderão se inscrever para participar do processo seletivo da HP Brasil.
Implantado há três anos com apoio técnico do Instituto Paradigma, o programa HP Able permitiu a contratação de 86 pessoas com diferentes tipos de deficiências. Para atender à necessidade desses colaboradores foram feitas algumas adaptações nas dependências da empresa sugeridas pelos próprios funcionários, como a construção de rampas para cadeirantes, softwares que sonorizam arquivos eletrônicos para aqueles com deficiência visual, e alarmes de incêndio luminosos para os deficientes auditivos.
Outra empresa da área de tecnologia, a CPM Braxis coloca na feira profissionais à disposição para esclarecer dúvidas, detalhar os serviços oferecidos pela companhia e cadastrar os interessados nas oportunidades de emprego disponíveis.
Para Veronika Falconer, diretora de Recursos Humanos da CPM Braxis,é importante mostrar que os portadores de deficiências reúnem diversas habilidades e podem participar ativamente do mercado de trabalho. Hoje a empresa conta com o talento de 65 profissionais portadores de algum tipo de deficiência. “Não é necessária experiência, a companhia oferece programa completo de treinamento interno para os novos colaboradores, de maneira que possam atuar em diferentes áreas”, explica Veronika, em material divulgado à imprensa.

Agora é lei
A Lei 8.213/91 e o Decreto 3.298/99 determinam cota de contratação de pessoas portadoras de deficiência física e mental para companhias com mais de 100 funcionários, com o objetivo de promover a inclusão e a integração no mercado de trabalho.
Dados oficiais indicam que pelo menos 15% da população brasileira tem algum tipo de deficiência. Trata-se de um universo superior a 24 milhões de pessoas. Estimativas da Organização das Nações Unidas (ONU) e da Organização Mundial de Saúde (OMS) indicam que, diariamente, mais de 500 pessoas tornam-se portadoras de algum tipo de deficiência no Brasil.