Brasil é contemplado em aliança para Educação entre IBM e SAP

Uma iniciativa conjunta das empresas de Tecnologia IBM e SAP vai beneficiar quatro países da América Latina com projetos de melhoria da educação e inclusão social e digital de portadores de deficiência.
O Brasil será um dos países contemplados, ao lado de Argentina, Colômbia e México, em ações que poderão beneficiar 27 mil pessoas nos três anos de duração da parceria.
Segundo informações divulgadas à imprensa, no Brasil a ONG selecionada foi a AVAPE, que tem como foco a capacitação de pessoas com deficiência. A aliança espera treinar nove mil participantes.
Na Argentina e Colômbia, o objetivo é ensinar inglês para crianças de comunidades carentes. A estimativa é que a iniciativa beneficiará, respectivamente, cinco mil e 10 mil estudantes, além de 240 professores colombianos.
E no México, onde a ONG selecionada já é especialista em integrar ferramentas visuais no processo de educação e reabilitação social, a estimativa é capacitar 13 mil crianças de comunidades vulneráveis, além de 450 professores.
De acordo com as companhias, a IBM será responsável pela execução dos programas em cada um dos quatro países e a SAP patrocinará a tarefa e vai estimular seus funcionários para que desenvolvam projetos de voluntariado junto às ONGs.

Voluntários levam teatro aos deficientes visuais

Como acabamos de falar de deficiência visual, mal que em algum estágio de gravidade atinge cerca de 160 milhões de pessoas em todo o mundo, vale aqui o registro de uma iniciativa da operadora de celular Vivo.

Na quarta-feira desta semana (21/05), um grupo de voluntários do Instituto Vivo levam ao Teatro Alfa, em São Paulo, a técnica da audiodescrição para a apresentação da peça infantil “Figurinha Carimbada”, de Marcio Araújo.

Na platéia, estarão 80 crianças com deficiência visual das instituições Laramara, Centro Integrado de Educação de Jovens e Adultos (CIEJA) e Padre Chico que terão a oportunidade, algumas pela primeira vez, de conhecer o universo mágico das artes, segundo as informações divulgadas pela operadora.

A companhia explica que, através do mesmo sistema usado em traduções simultâneas, os voluntários fazem uma narração do cenário, movimento e gestual dos atores a fim de que os espectadores possam ter uma melhor compreensão da peça encenada.

Ao final do espetáculo, as crianças com deficiência visual receberão exemplares em Braille do livro que deu origem à peça “Figurinha Carimbada”. Ela conta a história de cinco meninos, que, apesar da pouca idade, descobrem a perda. Com a pureza e a sinceridade que toda criança tem, cada um deles encontra uma maneira inteligente, divertida e amadurecida de enfrentá-la.

Entre as histórias de perdas, as crianças conhecerão a de Ícaro, uma criança que sofre um acidente e que passa a enxergar com as mãos, com a audição, com o olfato e, principalmente, com o coração.

Márcio Araújo é autor, ator, diretor, produtor do espetáculo e ainda assina figurino, música e cenário em parceria com outros profissionais, segundo o site do Teatro Alfa. Essa não é a sua primeira experiência. Em 1992 ele escreveu um monólogo onde fazia sete personagens no palco e outras nove no vídeo. Em ‘Figurinha Carimbada’, Márcio interpreta os cinco meninos que, em algum momento, se encontram. (A imagem do ator também foi extraída do site do teatro)

Um alento para que deficientes visuais tenham acesso a publicações

Diante dos mais de 160 milhões de deficientes visuais em todo o mundo, de acordo com dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) e da União Mundial de Cegos (World Blind Union), a Microsoft e o consórcio DAISY (Digital Accessible Information System) desenvolveram um software complementar e gratuito capaz de fazer com que qualquer pessoa crie mais facilmente documentos e outros conteúdos voltados aos portadores de deficiência visual ou usuários com dificuldades de acessar publicações impressas.

O sistema está disponível para download aos usuários do Microsoft Office Word no seguinte endereço eletrônico: http://www.openxmlcommunity.org/daisy. Os usuários da versão Office 2007 terão à disposição a nova funcionalidade. Já aqueles que possuem as versões anteriores da ferramenta Microsoft poderão utilizar tradutor gratuito também desenvolvido especialmente para isso.

Segundo a Microsoft, a nova funcionalidade permitirá gravar arquivos de texto baseados em Office Open XML no formato base do padrão DAISY, aceito em todo o mundo. A iniciativa teve origem no desenvolvimento conjunto da Microsoft com o consórcio DAISY, projeto criado para permitir que esses usuários interajam de forma mais eficiente com tecnologias alternativas em seu dia-a-dia.

Desenvolvedores também podem utilizar o código fonte e outros recursos em seus próprios aplicativos. Para acessá-lo, basta ir ao site do SourceForge, em http://sourceforge.net/projects/openxml-daisy. O padrão Open XML, desenvolvido pela Microsoft, roda em várias plataformas, como Linux, Windows e sistemas operacionais Mac e Palm.

Também está disponível a nova versão do DAISY Pipeline, um outro download gratuito que permitirá ao usuário converter facilmente arquivos em DAISY XML para o formato DAISY Digital Talking Book (DTB ou Livro Digital Falado). Essas tecnologias representam uma solução multifuncional para a conversão de documentos de texto em formatos acessíveis aos usuários portadores de deficiência visual. Mais informações estão disponíveis em http://www.daisy.org/projects/pipeline/.

"Por meio dessa iniciativa pretendemos tornar mais freqüente no cotidiano do portador de deficiência visual atividades simples porém essenciais na vida como ler um livro ou uma reportagem", afirmou Roberto Prado, gerente de estratégias da Microsoft Brasil, em comunicado distribuído à imprensa.

Não é uma idéia boa? Tomara que seja a primeira de muitas voltadas a facilitar o acesso dos deficientes aos documentos digitalizados.

Evento permite compartilhar experiências na contratação de deficientes

Até o próximo domingo, a VII Feira Internacional de Tecnologias em Reabilitação, Inclusão e Acessibilidade (Reatech) reúne desde entidades dispostas a ajudar empresas a contratar deficientes até aquelas que já acumulam uma experiência positiva e querem compartilhá-la e também empresas com vagas em aberto dispostas a preenchê-las.
O SENAI-SP, por exemplo, fará um cadastro de Portadores de Necessidades Especiais (PNEs) que buscam uma colocação no mercado de trabalho durante o evento que acontece na capital paulista. A ficha dos inscritos ficará à disposição dos empregadores no site da entidade.
Além disso, a instituição estará representada no evento pela Escola SENAI Ítalo Bologna, de Itu, que desde 1996 desenvolve metodologias e tecnologias para inserir esse público no mercado de trabalho.
Já a HP, companhia americana de tecnologia, vai divulgar no evento o programa HP Able, voltado à contratação e integração de portadores de deficiência em todos os departamentos e áreas de negócios da empresa. Todos os interessados poderão se inscrever para participar do processo seletivo da HP Brasil.
Implantado há três anos com apoio técnico do Instituto Paradigma, o programa HP Able permitiu a contratação de 86 pessoas com diferentes tipos de deficiências. Para atender à necessidade desses colaboradores foram feitas algumas adaptações nas dependências da empresa sugeridas pelos próprios funcionários, como a construção de rampas para cadeirantes, softwares que sonorizam arquivos eletrônicos para aqueles com deficiência visual, e alarmes de incêndio luminosos para os deficientes auditivos.
Outra empresa da área de tecnologia, a CPM Braxis coloca na feira profissionais à disposição para esclarecer dúvidas, detalhar os serviços oferecidos pela companhia e cadastrar os interessados nas oportunidades de emprego disponíveis.
Para Veronika Falconer, diretora de Recursos Humanos da CPM Braxis,é importante mostrar que os portadores de deficiências reúnem diversas habilidades e podem participar ativamente do mercado de trabalho. Hoje a empresa conta com o talento de 65 profissionais portadores de algum tipo de deficiência. “Não é necessária experiência, a companhia oferece programa completo de treinamento interno para os novos colaboradores, de maneira que possam atuar em diferentes áreas”, explica Veronika, em material divulgado à imprensa.

Agora é lei
A Lei 8.213/91 e o Decreto 3.298/99 determinam cota de contratação de pessoas portadoras de deficiência física e mental para companhias com mais de 100 funcionários, com o objetivo de promover a inclusão e a integração no mercado de trabalho.
Dados oficiais indicam que pelo menos 15% da população brasileira tem algum tipo de deficiência. Trata-se de um universo superior a 24 milhões de pessoas. Estimativas da Organização das Nações Unidas (ONU) e da Organização Mundial de Saúde (OMS) indicam que, diariamente, mais de 500 pessoas tornam-se portadoras de algum tipo de deficiência no Brasil.